您的浏览器Javascript被禁用,需开启后体验完整功能, 请单击此处查询如何开启
网页 资讯 视频 图片 知道 贴吧 采购 地图 文库 |

医院先进科室代表发言(精选多篇)_演讲/主持_工作范文_实用文档

1663人阅读|22次下载

医院先进科室代表发言(精选多篇)_演讲/主持_工作范文_实用文档。医院先进科室代表发言(精选多篇)


医院先进科室代表发言(精选多篇) 目录 正文第一篇:先进科室代表发言稿 先进科室代表发言稿(行政部) 各位领导、各位同事: 下午好!很荣幸能够作为先进科室的代表在此发言,首 先感谢领导的信任与同事们的帮助,没有你们的支持,也不 可能取得今天所谓的成绩。作为较早进入公司的一名员工, 与公司共同经历了 xx、xx、xx、xx 等几年发展历程,而刚刚 过去的 xx 年无疑是在公司的发展历程中最具重要意义的一年, 本年度在蒋总的大力支持下、李总的全面带领下各项工作都 取得了可喜的成绩,各部门工作的绩效较之 xx 年有明显的提 高。过去的一年行政部只是做了一些应该做的本职工作,xx 年行政工作主要从以下几方面进一步完善: 一、塑造独具神马特色的企业文化 1、我们要营造开放的内部交流氛围,增加员工对企业的 归属感; 2、创造一个公平、公正的就业环境,建立能者上、庸者 下的用人机制; 3、通过不同的形式加强团队的凝聚力,培养全体员工团 结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。 通过以上方式形成独具神马特色的南北文化交融企业文 化,塑造包容、感恩、回报的和谐工作氛围,我们将为每位 加入这个团队的员工,凭借努力、进取、开拓、创新的敬业 精神,提供一展身手的用武之地,施展才华的广阔舞台。 二、员工培训工作落实到位,杜绝只做表面文章 我们将创造条件,对在职员工及新进员工进行相关的培 训,以便尽早地融入企业这个大家庭,并熟练掌握相关工作 技能及规范操作方式。形成教、学、帮、带的学习氛围,使 我们的员工与企业共同成长。 三、公司各项行政管理规定严格执行,将绩效考核落到 实处 xx 年将建立有效的激励机制,落实奖惩并举、奖罚分明 的考核措施,所有这些均记入员工个人档案,部分重要岗位 实行末位淘汰制,考核结果直接与当月工资、奖金挂勾,彻 底扭转过去吃大锅饭的余留意识,形成多劳多得,能者多得 的局面。 四、调整部分工作方法,对职工关心较多的考勤、工资 条等问题,予以彻底解决。 xxxx 年已经结束,所有的成绩也只能代表过去,xx 年对 我个人而言收获最大的就是“成长”两个字。我相信,xxxx 年我们的企业在蒋总的支持与李总的带领下,在我们大家的 共同努力下,必定会创造出更加绚丽的篇章! 最后祝所有生活在神马这个大家庭里的兄弟姐妹合家欢 乐、身体健康、万事如意! 行政部:陆永梅 xxxx 年 1 月 xx 日 第二篇:先进科室代表发言稿 xxxx 年先进科室代表发言稿 尊敬的各位领导、亲爱的同事们: 大家下午好! 首先很荣幸能作为先进科室的代表上台发言。借用我职 场的启蒙老师------的话,此时此刻, “我的心情有点复杂。我 们仅仅是履行了自己的职责,干了份内的事,而学校却给予 了我们极高的荣誉和评价。 ”因此,在我的内心,很高兴,却 又很忐忑。渐行渐远的 xxxx 年,对于我们科室而言,是很平 凡却又很复杂的一年。在这过去的一年里,这一份工作带给 了我们太多的考验,也让我们收获了太多的感动和欣慰。 跟在座的许多老师一样,团委里都是一些普通的教师。 经常有人说教师是“太阳底下最光辉的职业” ,是“人类灵魂 的工程师” ,是春蚕是蜡烛是人梯。但我认为,我们教师,就 是一些普通人,一些平常人。我们是爸妈的儿女,是丈夫的 妻子,是妻子的丈夫,是儿女的爸妈,是有着许许多多琐碎 事的平凡人。 我更认为,教师是一份事业。一份跟人打交道,跟心交 朋友的我们毕生的事业,我们在用自己的生命扶助正在成长 的生命。而对于校团委这一主要面向全校学生开展工作的部 门,我们更是努力在尝试着以心育心,以德育德,以人格育 人格。我们努力让自己成为学生的“良师、益友、知己” ,我 们通过尝试不同角色,让自己融入学生的内心世界。我们热 爱每个学生,我们用爱心、诚心、细心、耐心、恒心经营着 我们所从事的、我们所热爱的、这份教师的事业。 在过去的一年中,校团委顺利完成了学校、上级团委交 给我们的各项任务。蝉联的市直“五四红旗团委” ,广东省第 十三届运动会暨第六届残疾人运动会筹办工作的 “先进集体” , “支持志愿服务事业的先进单位” 、省运会志愿服务的“优秀 组织奖” ,校园十佳学生评选、感恩教育演讲比赛以及其他各 项荣誉的获得和活动的顺利开展,让我们团委的成员们过去 一年的日子过得相当忙碌,却又满怀着欣慰和激情。 如果说我们取得了一些成绩,那么,我更想说,那是因 为我们生活在-----学校这个优秀的集体里, 生活在众多优秀的 领导和教师队伍中。我们的同事们、朋友们,你们的敬业爱 业,你们对学生的悉心教导、你们对工作的无私付出,无时 无刻不在激励着我们,鼓舞着我们,鞭策着我们,帮助着我 们。正是你们的优秀催着我们团委成员们追求优秀,催着我 们用优秀的标准来要求自己。我想说,做为 ------学校这个优 秀团队的成员,我们是幸运的,是幸福的。 最后,我想说的是,教育是崇高的事业,需要我们去献 身;教育是严谨的科学,需要我们去探究;教育是多彩的艺 术,需要我们去创新;教育是系统的工程,需要我们共同参 与。不管还要付出多少的辛勤与汗水,但是因为爱,所以我 们无怨无悔! 我的发言到此结束,祝领导、老师们在新的一年里,身 体、工作、薪水等等,一切有关幸福的事项通通都很给力, 谢谢! 第三篇:医院先进科室事迹材料 医院先进科室事迹材料 ******院肾内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱 进的医疗团队。在医院的领导下,肾内科室医务人员以饱满 的工作热情,严谨的工作作风,热情温馨的医疗服务,赢得 了领导和患者的一致好评,取得了良好的社会效益。现汇报 如下: 努力钻研业务,为病人提供高质量的医疗技术服务,科 室负责人赵晓毅主任特别注重加强科内医护人员的基础理论 的学习及业务技能的训练,要求大家要做到知识更新、技术过 硬。 本着这一目的, 科里定期进行业务学习, 规范业务查房, 科主任带领大家严格按照查房制度,有针对性的分析疑难、 危重病例,认真讨论诊疗方案,总结经验,每周进行业务知 识的学习及讲座,并积极为医生及护士提供修及参加各种学 习的机会,经常组织全科人员参加各种基本技能的训练,使 肾内科的整体医疗及护理水平不断提高。 树立良好的医德医风、为病人提供全程的伏质服务,按 照院领导的要求, 肾内科全体医护人员认真学习 “三个代表” 的精神实质,严格执行优质服务规范,做到了病人第一、服 务第一、质量第一。工作程序更加规范化了;服务过程更加 方便化了, 服务对象更加满意化了。 塑造了良好的行业行象。 肾内科的工作是平凡的,但医护人员的一言一行都代表着医 院的形象。所以我科的全体医护人员不但有一种团队精神, 更有一种奉献精神。在工作中他们不怕苦和累,任劳任怨, 从不计较个人的得失。 在科里医护人员紧缺的情况下, 主任、 护士长带头值班,遇到危重病人时,医生护士都废寝忘食地 工作,常年节假日都得不到休息。尤其是血透室护士经常是 半夜被叫到医院参加急性药物中毒,多脏器衰竭等急危重病 人的救治工作。一切为病人着想是全体医护人员的心愿。他 们在工作中急病人之所急、想病人之所想,做到了主动热情 地为病人服务,他们言语文雅、举止文明、仪表整洁,从不 收取病人的红包、不吃病家饭。在肾内科这个平凡的岗位上 默默地奉献着。尽职尽责地完成着“白衣天使”的使命。由 于全体医护人员的团结协作,勇于奉献,使得各项工作达到 了规范化要求,全科无医疗差错、责任及技术事故的发生, 无患者的投诉,并经常收到患者的表扬信或口头表扬。 医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉,科主任、护士 长常说的一句话就是“责任重于泰山” 。以高度的责任心,良 好的服务态度为病人提供优质服务,是肾内科管理的核心所 在。 确保病人安全, 消除安全隐患, 需要科室人员同心协力, 人人参与。多年来,上至教育引导,下至跟踪督导,科室医 务人员培养出了良好的主人翁意识,动脑筋发现问题,想办 法解决问题,把隐患消灭在萌芽状态,全科医务护士已形成 了共识。狠住核心制度落实,尤其是首诊负责制、危重病人 抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。 破旧立新的领头雁, 敢想敢干是肾内科一贯的优良作风。 细化工作流程,完善岗位职责,事事有人管,人人有专责。 努力钻研业务,注重人才培养,本着高起点、高要求、高标 准、高素质的原则,强化高年资医生和高年资护士对年轻医 护人员的“传、帮、带” ,定期组织业务学习,技术培训,疑 难、危重、死亡病例讨论,使肾内科业务技术水平得到了很 大的提高, 突出表现在心肺复苏、 心肌梗塞、 各种心律失常、 尿毒症脑病、 休克、 上消化道出血等急危重症病人的救治上。 今后,更要履职尽责,提高服务,创新务实,创“病人放心 满意,医生护士倍感欣慰的优秀科集体” 。 第四篇:医院先进科室事迹材料 医院先进科室事迹材料 xx 县人民医院神经内科是一个团结、和谐、创新管理、 与时俱进的医疗团队。在“厚德善道、务实求新”的院训感 召下,在开展“三好一满意、争先创优”活动中,科室医务 人员以饱满的工作热情,严谨的工作作风,热情温馨的医疗 服务,赢得了院领导和患者的一致好评,取得了良好的社会 效益。 多年来,科室管理者始终把职业道德教育放在了首位, 爱岗敬业、乐于奉献是神经内科团队一贯的工作作风。神经 内科除收治慢病外还承担着 ccu 监护工作,抢救急危重症病 人是“家常便饭” ,医务人员经常加班加点,随叫随到,不计 得失,遇重大抢救全员上阵,没有一人推托,表现出良好的 团队协作和敬业奉献精神。一份收获,一份耕耘,当我们把 患者一个个从死亡线上拉回来的时候,也是我们医务人员最 感欣慰的时候,同时也得到了病人及家属的肯定,多次收到 患者赠送的锦旗和院领导的好评。 在护理服务中,科室提出用“五心服务”服务于患者的 主题,即“爱心、细心、耐心、热心、责任心”进一步贴近 患者,构建和谐医患关系,体现“以人为本,温馨服务”的 护理理念,护理是爱的事业,面对医院的陌生环境,科室首 先在接受新病人入院环节上下功夫,实行“首迎” “首问责任 制” , 主班护士主动起身热情询问病人及家属, 迅速安置床位, 备好床单位,监测血压,环境介绍,送上一壶热水消除陌生 感,给患者留下温馨的第一印象。责任班护士更是患者的贴 心人,文明用语,一句句“大娘、大爷您感觉怎样了”的问 候声使人倍感亲切。 “来,我扶您起来” “下床慢点” “这个体 位感觉舒适吗?” “您好,我看您今天的气色不错”等等治疗 用语使患者体会到了亲人般的关怀。其中,刘迎春护士表现 尤为突出,在患者满意度调查表中,她的提名人次最多,她 为单身的孤寡老人自己掏钱买饭、 送水, 使病人倍受感动。 “细 心”和“耐心”是神经内科护士必备的基本素质。健康宣教 就是解决患者急躁情绪的方法之一。尤其是责任班护士经常 不厌其烦地、有针对性的耐心讲解、举例、示范,多让患者 及家属掌握了解一些院内院外的疾病保健、预防知识,增强 了患者及家属治疗疾病的信心。 医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉,科主任护士长 常说的一句话就是“责任重于泰山” 。以高度的责任心,良好 的服务态度为病人提供优质服务,是神经内科管理的核心所 在。 确保病人安全, 消除安全隐患, 需要科室人员同心协力, 人人参与。多年来,上至教育引导,下至跟踪督导,科室医 务人员培养出了良好的主人翁意识,动脑筋发现问题,想办 法解决问题,把隐患消灭在萌芽状态,全科医务护士已形成 了共识。狠住核心制度落实,尤其是首诊负责制、危重病人 抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。 创新学习,创新管理,与时俱进,只有这样才能不断向 前发展。科主任护士长是观念更新,破旧立新的领头雁,敢 想敢干是神经内科一贯的优良作风。细化工作流程,完善岗 位职责,事事有人管,人人有专责。努力钻研业务,注重人 才培养,本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则,强 化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的 “传、 帮、 带” , 定期组织业务学习,技术培训,疑难、危重、死亡病例讨论, 使神经内科业务技术水平得到了很大的提高,突出表现在心 肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、休克、上消化道出血等 急危重症病人的救治上。今后,更要履职尽责,提高服务, 创新务实,创“病人放心满意,医生护士倍感欣慰的优秀科 集体” 。 第五篇:医院表彰先进科室、个人决定的通知 梅铺卫生院文件 梅卫字【xxxx】9 号 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于表彰 xxxx 年先进科室、先进个人及三八妇女节比赛 中获得奖项人员的决定各科室: 经院办研究决定,现将在 xxxx 年工作中获得县局表彰的 先进科室、我院院长办公会评比的先进科室、县级先进工作 者、王争艳式工作标兵、基本公共卫生服务先进个人及 xxxx 年三八妇女节比赛中获得奖项的人员进行表彰。具体如下: 先进科室 公共卫生站获得县级表彰奖励 xxxx 元外妇科被评为我院 先进科室奖现金 xx0 元卫生先进工作者: 李忠刘海英杨东海 王争艳式工作标兵 杜新昌刘红丽 移民外迁先进工作者 尚士霞 救灾防病工作先进工作者 李俊显 基本公共卫生服务先进个人 刘红丽 新农合工作先进工作者 权成林 以上受表彰的先进个人县卫生局各奖励 xx0 元、医院各 奖励 xx0 元。合计:xxxx 元。 三八妇女节获得奖项人员名单、团队及奖励措施如下: 女子乒乓球单打 冠军陈贞奖现金 xx0 元 亚军刘海英奖现金 xx0 元 季军黄永梅奖现金 xx0 元 乒乓球双打: 冠军刘海英董丹共奖励现金 xx0 元 亚军陈西莲张清共奖励现金 xx0 元 女子拔河 冠军门诊组奖励现金 xx0 元 主题词:表彰先进工作通知 下发:医院各科室 梅铺镇卫生院办公室 xxxx 年 3 月 xx 日印发 ---------------------------------( 更 多 精 彩 内 容 请 访 问 首 页)-------------------------------------------------------

文档贡献者

ljkg52f

贡献于2019-01-17

喜欢此文档的还喜欢