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年度工作总结与规划PPT模板_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档

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年度工作总结与规划PPT模板_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档。2012年第一季度工作汇报 薪酬信息部 目 录 一 二 三 四 部门职责与一季度重点工作回顾 二季度部门工作目标 二季度部门工作计划 需研讨的问题与需支持的事项 一、部门职责与一季度重点


2012年第一季度工作汇报 薪酬信息部 目 录 一 二 三 四 部门职责与一季度重点工作回顾 二季度部门工作目标 二季度部门工作计划 需研讨的问题与需支持的事项 一、部门职责与一季度重点工作回顾 ? 集团公司应收账款专项考核兑现工作及2011年度13薪核算 发放——完成 ? 2011年度期权授予方案制定与执行(授予反馈与签订相关 协议)——完成 ? 《期权激励分配实施办法(2012版)》制定及发布——完 成 ? 2012年各单位薪酬费用与劳务费用计划细分,及制定管控 方案——完成 ? 加重管理干部薪资水平双维度分析(职级与岗位等级)— —完成 ? 修订与发布《增产作业事业部现场作业津贴管理办法 (2012版)》——完成 ? 集团公司模块化激励方案、增产作业事业部激励方案—— 协同完成 一、部门职责与一季度重点工作回顾 ? 集团公司2012年合同工与劳务派遣工保险福利方案制定与 发布——完成 ? 2012年度员工子女补充保险调研、方案制定与组织宣贯实 施——完成 ? 境内食堂改革后名单确定、费用标准测算与组织实施—— 完成 一、部门职责与一季度重点工作回顾 ? OA系统“考勤模块”、“年假模块”、“特殊年假模块” 开发、测试和上线试运行——完成 ? ERP系统“组织人事模块”二次开发完毕,并进行内、外 部验收——完成 ? 招聘管理平台系统内部业务需求调研与外部供应商调研— —完成 ? ERP系统合同工与派遣工分权限独立管理开发、测试与正 式上线运行——完成 ? OA系统第二期人力资源电子化工作流建设——完成 ? OA系统第三期人力资源电子化工作流建设——完成调研、 开发实施中 一、部门职责与一季度重点工作回顾 ? 严格落实了集团公司应收账款考核制度,促进和保障集团 公司回款指标的完成; ? 制定了期权实施管理办法,明确与细化了期权分配计算原 则、方法,促进期权分配的公开、透明化; ? 完善了公司保险福利体系,增加了员工子女补充保险政策, 公司成本不增加且提高员工福利; ? 优化了增产作业事业部上井作业津贴制度,有力支持其各 项经营指标的完成与突破; ? OA系统考勤管理与年假管理模块上线运行,规范休假流程, 提高休假统计分析与管理的效率和效果。 一、部门职责与一季度重点工作回顾 ? 薪酬费用管控措施与方案需要进一步细化,以有效降低人 力成本,促进公司利润的提升; ? 人力资源信息化部分模块工作进度偏慢,影响人力资源整体 工作规划。 一、部门职责与一季度重点工作回顾 薪酬费用执行情况(合同工) 75% 81% 78% 73% 78% — 72% 79% 76% 71% 59% 76% 69% 74% 69% 48% 63% 68% 70% 84% 一、部门职责与一季度重点工作回顾 薪酬费用执行情况(劳务派遣工) 84% 79% 78% 80% 78% 80% 81% 91% 72% 二、二季度部门工作目标 三、二季度部门工作计划 ?2012年3月份薪酬调整方案制定与实施(职级晋级、 见习生与普调)——4月20日前完成 ?2012年社保缴费基数核定与调整——4月初完成 ?2012年度国内意外险合作协议到期评审与组织续 签——5月30日前完成 ?各区域独立子公司薪酬独立核算单位津贴发放渠道建 设——6月15日前完成 ?员工休假管理办法修订——6月20日前完成 ?组织公司各区域2011年重点纳税人个税申报工作— —4月15日前完成 三、二季度部门工作计划 ?OA系统电子工作流梳理与优化——4月20日前完成 ?OA系统第三期电子工作流建设——5月30日前完成 ?ERP系统“劳务派遣管理子系统”开发、测试与实 施——5月30日前上线运行 ?劳动合同/保密协议/竞业限制协议等用工文本年度审 计与修订——6月30日前完成 ?招聘管理系统选型、谈判与实施——6月30日前上线 试运行 ?ERP系统“薪酬核算模块”二次开发——6月30日前 完成开发、组织测试 四、需要研讨的问题与需支持事项 标准 ?严格依据“考勤标准”审核; ?考勤的“单与据”必须符合; 依据 ?不符合要求或不明确时“从严 处理”。 “从严” ?敢于提出“否定意见”。 考勤审核 汇报完毕 谢谢! 14 15

文档贡献者

huyou197684

贡献于2014-07-09

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