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【总结·汇报】最新月工作总结与计划-优质范文_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档

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【总结·汇报】最新月工作总结与计划-优质范文_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档。——报告总结参考范本—— 【总结·汇报】最新月工作总结与计划-优质范文 ______年______月______日 ____________________部门 1/6 光阴似箭日如梭,转眼间 X


——报告总结参考范本—— 【总结·汇报】最新月工作总结与计划-优质范文 ______年______月______日 ____________________部门 1/6 光阴似箭日如梭,转眼间 X 月已经过去。回顾我们保安队在 X 月 来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题 也不少。为了更好地做好今后的各项工作,根据领导的要求,现对 X 月来保安队工作总结如下: 一、关于上个月的工作 我们是今年 1 月 9 日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队, 而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作,责任重大, 压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命,X 月我们重点抓了 三项工作。 一是抓队伍建设 一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们 在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素质的 提高。在人员的配备上,我们从江西警官学校招聘了 21 名学生队员; 同时,我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过 X 月的努力, 我们团队的人数从当初的 7 个人,增加到现在的 39 人,是刚开始时的 5 倍之多。在队伍建设上,我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、 “养马”相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质 的提高。凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素质 的训练。同时我们还专门邀请××市消防大队的专家,来为队员讲授 消防方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到 上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周 2 天的技能训练,风雨无 阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。上个月来,我们保安队 已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完成任 务的队伍。 2/6 二是抓制度建设 工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证, “不以规矩,不成方圆”。团队组建后,我们对值班、交接班、学习、 训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度,对团队实行准军事化 管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如 值班队员必须提前 15 分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进, 充分展示军人的素质和风彩。 三是抓思想建设 由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、 性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚 20 出头,血气方刚,这既 是我们保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注 意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。因此,我们在队伍建 设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上, 我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思 想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育,举行升 旗仪式等多种形式,灵活多样地实施思想品德的教育。 如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全体 队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政 治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应 是……”的大讨论,每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、 有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行 动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,及时上报, 有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。 3/6 形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上, 还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。 即:工作积极主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价 还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。 二、上个月的工作体会 上个月的工作、学习和生活,我们取得了很多的成绩,也得到了锻 炼和提高,可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面: 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀 首先,XXX 主任身为领导,在各项工作中都能走在前面,干在前, 给广大队员树立了榜样,增添了干劲和信心;同时,张主任、李主任 等领导曾多次亲临保安队,给队员讲形势、讲要求,讲保安业务和物 业管理方面的知识,使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活 动,张主任等领导,都能亲临现场,组织指挥。所有这一切,都是我 们保安队出色完成任务的重要的保证。 二是得益于工作上的创新 我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个 国际化珠宝产业平台,定位高端、规模宏伟,理念先进,这就要求我 们保安工作必须与时俱进,不但要跟上,而且要走在珠宝城发展的前 面,先一步,快一拍,否则就会被动,就会出问题。因此,我们在工 作中,尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰,从客观实际出发,批判 地接受新的思维,坚持不断的创新,将创新作为做好工作的灵魂和动 力。 首先是在工作内容上创新。我们工作中,没有停留在对队员枯燥的 制度要求和说教,而是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗透到内 4/6 心。当队员生病,或遇到困难时,只要我们知道的,我们都会尽力关 心和帮助的,只要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力 想办法帮助。如一位队员的手受伤后,工作、生活受到影响,我们及 时去看望他,给他送去饭菜,帮他洗衣服,同时,在工作上帮助调班, 好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们订好 蛋糕,并准时为他们举行小型的生日宴会。 这种人性化管理,不仅使受帮助者个人深受感动,更使全体队员都 能感到温暖,看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事 例的教育方法,全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上,在公司 内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例,我们 都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个“为什么?”,收到 了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向 转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日 新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新,使工 作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教
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